| Nyhed

RUC-lektor vinder HR-forskerpris

Tina ?llgaard Bentzen fra 兴发娱乐官网手机版客户端 Universitet vinder NOCA’s HR-forskerpris. Med sin forskning i tillidsbaseret ledelse har hun v?ret i stand til at bygge bro mellem HR-forskning og -praksis.
Tina ?llgaard vinder HR-pris
Tina ?llgaard Bentzen (t.v.) vinder HR-prisen 2023. Foto: Cranet


Tina ?llgaard Bentzen, som er lektor ved Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv, er netop blevet tildelt HR-forskerprisen for sit arbejde med, hvordan man implementerer tillidsbaseret ledelse i praksis.

I efter?ret fik hun udgivet artiklen ”The tripod of trust” [Tillidstaburetten] i det prestigefyldte videnskabelige tidsskrift Public Management Review, og det er indholdet herfra, hun nu har vundet NOCA’s pris for.

”Som forsker k?mper man jo for at f? udgivet artikler i h?jt rangerede videnskabelige publikationer. Men vi ved jo godt, at de sj?ldent bliver l?st af andre end fagf?ller. Derfor var det fantastisk, at jeg i forbindelse med HR-prisen kunne overs?tte mit arbejde til noget, som almindelige mennesker og praktikere inden for HR kan bruge,” siger Tina ?llgaard Bentzen.
 

Forskning der rammer virkeligheden

NOCA’s jury lagde v?gt p?, at Tina ?llgaard Bentzens forskning er nyt?nkende og stiller skarpt p? relationerne mellem ledere, teams og de institutionelle rammer i en organisation. Og selvom emnet er abstrakt, s? har hun v?ret i stand til at formidle sine resultater exceptionelt godt, s? de kan anvendes af praktikere.

”Min metafor med taburetten er en m?de at hj?lpe HR-praktikere med at huske de forskellige niveauer og definitioner p? tillid, som er vigtige, n?r man idéudvikler i en organisation. Jeg oplever, at der er mange HR-folk, som har taget modellen til sig og arbejder med den i det daglige,” siger hun.

Tina ?llgaard Bentzen er blevet mere bevidst om, hvad hendes resultater har af konsekvenser for folk i praksis – og ikke mindst, at kommunikation om og formidling af forskning har stor betydning.

”Prisen har givet mig mere blod p? tanden i forhold til at formidle min forskning. Det var gr?nseoverskridende at skulle lave den korte videopr?sentation til juryen. Men jeg har allerede lavet flere videoer siden, og det giver en helt anderledes respons. Jeg f?r kontakt til folk inden for feltet, jeg ellers ikke ville kunne n?, hvis jeg kun havde fokus p? de videnskabelige publikationer,” slutter hun.
 

Om HR-forskerprisen

NOCA er en not-for-profit forening af virksomheder inden for HR.
  • HR-forskerprisen blev stiftet af NOCA, CBS Executive Fonden og Institut for Organisation p? Copenhagen Business School med det form?l at synligg?re HR-relevant forskning fra et bredt udsnit af videnskabelige fagfelter. 
  • HR-forskerprisen er et vigtigt led i NOCA’s vision om at bygge bro mellem HR-forskning og -praksis.
  • HR-prisen 2023 blev tildelt p? baggrund af forskningsartiklen “The tripod of trust: a multilevel approach to trust-based leadership in public organizations” udgivet i Public Management Review.